Bonjour,

depuis peu et pour le travail j'ai passé des tests de personnalité par une entreprise spécialisée dans le recrutement . Il s'avère que je suis de type INTJ.
Lorsque je suis rentré chez moi j'ai logiquement allumé mon PC et j'ai fait des recherches sur ce que voulait bien dire toutes ces lettres et chiffres?
Après 4 tests différents, je valide INTJ. Alors suivant les sites c'est soit INTJ A comme architecte soit INTJ  5 (ennéagramme).
Je lis donc le résumé de "mon" profil et là je me rends compte que je suis une caricature de tout ce qu'il y a d'écrit.

OK, j'avoue je suis introverti (j'ai du mal à parler à mes enfants même pendant un long trajet en auto pendant lequel je pense à tout sauf à eux.... ), et je suis aussi du genre à compter les carreaux des toilettes. Oui, j'avoue aussi que tout doit être préparé, organisé, mesuré, prévu sinon comment voulez vous qu'on avance?. J'avoue aussi qu'à la mort de mon beau père je ne voyais pas le problème car il était très souffrant et désirait en finir!   J'avoue aussi que les sentiments, d'une manière général, c'est bien mais pas pour moi merci! Enfin pas à l'extérieur quoi, un peu de tenue.

Bref me voilà sur ce forum, je ne sais pas ce que je cherche exactement mais, en me découvrant INTJ et la signification qu'il y a derrière ces 4 lettres j'ai l'impression de pouvoir enfin pouvoir explorer mon potentiel à fond.

Merci de m'avoir lu.

Bienvenu Stagos, si tu avais besoin du MBTI pour bien te cerner et exploiter au mieux ton potentiel, dommage que tu ne l'ai pas connu plutôt.

"J'avoue aussi qu'à la mort de mon beau père je ne voyais pas le problème car il était très souffrant et désirait en finir! ", quelle chance de pouvoir être rationnel et détaché dans ces moments là.

Quand certains pensent que tu as un coeur de pierre ce n'est pas vraiment ce que j'appellerais avoir de la chance!

stagos a écrit:

Quand certains pensent que tu as un coeur de pierre ce n'est pas vraiment ce que j'appellerais avoir de la chance!

Tes raisons ne sont pas celle d'une personne insensible. Il souffrait et voulait en finir, tu es plutôt moins égoïste que ceux qui voulaient le garder auprès d'eux.
Au pire, si certaines personnes ne comprennent pas, tu peux toujours simuler, mais au moins tu ne souffre pas réellement.

Tu as raison et je crois que je souffre plus du fait que les gens ont une image de moi qui est fausse et simpliste. Il va falloir changer ça !

Ha, le bon truc du "changer ce que pensent les gens".

Perso, ce que pensent les autres, j'm'en fous d'une force... les gens parlent beaucoup, mais au moment d'aider, ils disparaissent...

Ou encore, ils vont faire plein de reproches, mais ne dépenseront ni un centime, ni un centième pour aider à mettre en place une solution.

Quoiqu'il en soit, une façon simple, c'est de faire semblant. L'habit ne fait pas le moine, ça marche quand on se pose des questions, et pour cela, il faut réfléchir. Heureusement, les gens oublient comment ça marche un cerveau.

Alors faites semblant, vous verrez bien des gens tomber dans le panneau. ( et d'autres qui ne tomberont pas dedans )
Et visez la simplicité, toujours.

Y a pire que le coeur de pierre, c'est le "j'ai pas d'âme."
;-)

bonne chance, et bienvenu.

Hello,

sanka94 a écrit:

Perso, ce que pensent les autres, j'm'en fous d'une force...

Disons que dans certains cas tu peux penser comme ça mais il y a des fois (Au travail par exemple)où tu n'as pas le choix si tu veux être bon dans ce que tu fais.

sanka94 a écrit:

"changer ce que pensent les gens".

ou alors changer l'image qu'ils ont de moi. C'est différent.

Sinon la simplicité c'est mon credo.

Bienvenue.

stagos a écrit:

et je suis aussi du genre à compter les carreaux des toilettes

Toi aussi ? Et des fois, est-ce que tu traces des dessins sur cette grille ?

Oui on peut dire ça !  Je peux même te dire que j'additionne les numéros des plaques minéralogique des voitures devant moi. Et je ré-additonne les nombres jusqu'à obtenir un seul chiffre.

ça permet de s'ennuyer moins. Surtout dans les bouchons.

Ouais bon je ne sais pas si ça suffit à se définir INTJ xD

Pour la mort de ton beau-père je suis d'accord avec Luna, dans le sens où vouloir le retenir était égoïste. Peut-être as-tu ressenti une forme de soulagement à son départ, ou une forme de compassion aussi?

J'ai compati à sa douleur et je suis soulagé qu'il ne souffre plus. Retenir pendant des mois une personne qui souffre dans l'espoir que cela aille mieux (en se masquant les yeux pour ne pas voir la réalité) ce n'est pas une preuve d'amour.

stagos a écrit:

J'ai compati à sa douleur et je suis soulagé qu'il ne souffre plus. Retenir pendant des mois une personne qui souffre dans l'espoir que cela aille mieux (en se masquant les yeux pour ne pas voir la réalité) ce n'est pas une preuve d'amour.

Et bien, tu n'es pas sans coeur. L'image que les gens ont de toi, tu t'en fous. Juste, peut-être communiquer le fond de la pensée avec ceux qui te sont très chers, les autres pensent bien ce qu'ils veulent

.

bonjour et merci pour tes commentaires.

Je vais commencer par la deuxième partie de ta question parce qu'elle m'a permis de me rendre compte que je suis effectivement aussi "ESFP" par moment. Du moins d'après ce que j'en ai lu jusque là.  (Pardonnez moi mais je suis nouveau avec toutes ces "formules" du MBTI.) Je dirais que je le suis surtout quand je m'ennuie dans ce que je fais ou peut être pour m'intégrer à une équipe. Enfin c'est compliqué et d'ailleurs j'aimerais l' être moins. Par exemple dans mon ancienne équipe  des personnes n'ont pas compris pourquoi j'ai eu cette promotion étant donné que je suis un "clown" à leurs yeux. En fait ceux là n'ont pas vu qui j'étais vraiment.

Donc oui, suis je parfois un amuseur et je dirais même trop par moment.
A l'école on me disait que j'étais un gamin. Ca ne me gênais pas car mes résultats étaient bons.

Je ne  cesse de penser que je dois changer ça. A ton avis je devrais ?



Pour ce qui est du management de l'équipe et bien si je fais toutes ces recherches sur la psychologie c'est évidemment pour pouvoir m'adapter aux différents profils que je rencontre et comprendre comment s'adresser à chacun dans un language "adapté".

Pour préciser, je suis Manager d'une unité de production avec des personnalités dites difficiles (Pas tous heureusement!) dans une grande  entreprise industrielle.
J'aimerais parvenir à manager l'équipe des 4 fantastiques mais je ne me fais pas d'illusions.
L'avantage des grandes entreprises c'est que nous avons des moyens  alors oui, nous faisons des revues de perf et essayons de valoriser les points forts de chacun en tous cas ceux qui le veulent.

Nous pourrions en parler longuement ce serait intéressant d'avoir l'avis d'un CEO.

C'est un joli défi, créer une unité avec des experts dans différents domaines.


A tout défi, une récompense, parce que le taf pour le pognon, c'est bien, un merci, c'est gratuit, et la médaille, c'est le souvenir du devoir accompli !

On donne bien des medailles 1 mois d'abstention pour les alcooliques anonymes, parce que c'est dur de tenir, et c'est un "merci de ne pas sombrer' en objet.


Ensuite, il faut savoir respecter le corps, y a des moments de pression, et des moments de repos.
Et il faut travailler ensemble, et se reposer ensemble.

Et pourquoi pas faire la fête une fois tout les 6 mois, afin de sceller le groupe.


Quand on est dans la merde, c'est toujours cool d'avoir un support qui aide. Parce que c'est maintenant qu'on a besoin d'aide, pas demain ( ni dans une heure ).

Si les gens sont capables de se parler ( sans s'insulter ni reprocher ) je ne vois pas ce que tu peux faire de plus. Puisque, à la base, le groupe etait rempli de "personnalités difficiles, comprendre cassos avec un CDI )
Du coup, ta promotion, c'est pas forcément un cadeau, puisque tu dois "éduquer" ( sens latin )
Et je ne crois pas que les idiots qui te jugent auraient pris le poste.

Alors comment on fait ça ? ben en parlant. Et donc, en ayant la confiance. Maintenant, s'ils te respectent, ce sera facile, sinon, il va falloir le gagner, et là, le bâton peut être utile.

Juste prouve que tu as du pouvoir, sans pour autant être tyran. Ou alors, pousse les à la faute, et dissous ton unité. T'auras le bénéf du poste sans les gamins à encadrer.

Pour conclure, une entreprise n'a pas d'âme, les gens peut être.

Tu as en effet bien compris la situation!

Citation :

Si les gens sont capables de se parler ( sans s'insulter ni reprocher ) je ne vois pas ce que tu peux faire de plus. Puisque, à la base, le groupe etait rempli de "personnalités difficiles, comprendre cassos avec un CDI )

Justement c'est pas sûr qu'ils y arrivent, je dirai qu'ils manquent de maturité.

Citation :

Du coup, ta promotion, c'est pas forcément un cadeau, puisque tu dois "éduquer" ( sens latin )
Et je ne crois pas que les idiots qui te jugent auraient pris le poste.

J'en suis convaincu que ce n'est pas un cadeau. Et en effet  ces "idiots" (En fait j'aime pas le terme parce qu'on est tous l'idiot de quelqu'un!) n'ont pas postulé.

Citation :

Juste prouve que tu as du pouvoir, sans pour autant être tyran. Ou alors, pousse les à la faute, et dissous ton unité. T'auras le bénéf du poste sans les gamins à encadrer.

Ce sera la dernière solution. J'ai envie de convaincre d'abord!


Mais merci pour ton message.

Il me semble important de préciser qu'on utilise le MBTI dans notre entrerprise uniquement pour détecter un certain type de profil mais pas pour les manager ce serait trop simpliste.
Nous sommes TOUS bien plus d'un profil type.