C'est un test  assez connu, que pas mal de gens publient sur leur mur Facebook, qui traite de nos aptitudes et motivations professionnelles. Même si la méthodologie est discutable, je l'ai trouvé intéressant et ai donc décidé de créer un topic à son sujet.

https://www.talentoday.com

Voici mes résultats (sans mon nom, j'ai pris des captures d'écran) :

Spoiler:

Sur le premier, j'aurais tendance à penser l'ensemble assez fidèle, bien que le manque d'organisation me paraisse ici exagéré. J'aurais peut être pensé avoir un peu plus en créativité aussi. Je n'aurais pas cru que le bord rouge ("oser") puisse être le plus élevé, mais finalement, c'est plutôt exact (malgré la confiance en soi… et le manque d'ambition et de leadership qui rendent tout ça moins visible chez moi, j'imagine). c'est probabkement ça et le violet ("se dépasser") qui me donne une certaine endurance et une capacité à réussir dans mon travail.

Spoiler:

Pour ce deuxième graphique, j'ai l'impression que mes résultats font typiquement INF ! Je n'aurais pas cru avoir autant en philanthropie cependant : si le travail permet d'apporter de l'aide, tant mieux, mais sinon du moment que c'est pas immoral à mon sens, je m'en fous un peu en fait. Mais sur le besoin de variété, l'équilibre vie privée/vie pro, avec un certain besoin de sécurité, c'est très très vrai. L'indifférence à la reconnaissance sociale (pour la qualité intrinsèque de mon travail, c'est une autre histoire), la difficulté et la réticence à cultiver un réseau (sans non plus être autiste, j'aime bien travailler un peu avec des gens quand même), et la relative indifférence à la rémunération, ça me paraît juste aussi.

Vala ! Et vous ?

Très interessant ce test !

Donc en ce qui me concerne.

graphique:

J'avoue que je ne pensais pas avoir un aussi haut score en ouverture aux autre, mais en même temps on nous confronte parfois à des propositions qui n'ont absolument rien en commun, du coups j'ai pris celle dans lesquelles je me sentais plus à l'aise.
Sinon, pour la partie en violet, ce n'est vraiment pas une surprise pour moi XD.

description:

motivations:

Pas mal ce test ! Globalement vrai dans l'ensemble.

graphique personnalité:

description:

Communiquer
Communiquer 6.3

Vous pouvez faire preuve de réserve mais cela ne vous empêche pas de vous exprimer en public ou auprès de personnes nouvelles.

Vous êtes ouvert(e) et prenez le temps d'écouter les autres. Vous êtes curieux(se) et vous intéressez aux idées nouvelles.

Vous évitez les relations conflictuelles. En cas de désaccord, vous préférez rester en retrait plutôt que provoquer une confrontation directe.

Vous ne souhaitez pas imposer vos opinions et influencer les autres. Vous pouvez parfois avoir du mal à défendre votre point de vue.

Manager
5.8

Vous ne préférez pas prendre le leadership dans un groupe. Vous faites confiance aux autres dans les prises de décision.

Vous êtes investi(e) et consciencieux(se) lorsqu'on vous confie une mission même si vous ne cherchez pas toujours les responsabilités.

Vous privilégiez une organisation souple et évolutive aux approches trop structurées. Vous pouvez avoir du mal à vous organiser.

Vous avez besoin de prendre de la hauteur et de vous contenter de l'essentiel sans rentrer dans le détail.

Oser
7

Vous savez vous fier à vos jugements et surmonter vos doutes lorsque vous n'êtes pas sûr(e) de réussir.

Vous avez vos propres opinions mais restez sensible à la critique de votre entourage.

Vous aimez innover et trouver des solutions originales, vous êtes peu conventionnel(le).

Vous aimez bénéficier d'une certaine indépendance, vous préférez travailler de manière autonome plutôt qu'être supervisé(e).

S'adapter
6.3

Vous préférez éviter les situations stressantes, vous pouvez avoir du mal à gérer la pression.

Vous prenez le temps de la réflexion pour évaluer les situations mais vous savez réagir spontanément en cas de nécessité.

Vous savez vous projeter dans le temps et attendre pour récolter les fruits de vos actions. Vous privilégiez le long terme au court terme.

Vous aimez disposer d'une certaine liberté d'action mais vous savez vous intégrer dans des environnements hiérarchisés.

Se dépasser
2.5

Vous préférez adapter vos ambitions aux difficultés rencontrées, quitte à ne pas atteindre le but initialement visé.

Vous avez besoin d'avancer à votre rythme, vous ne faites pas de votre carrière professionnelle une priorité.

Vous n'êtes pas forcément stimulé(e) par les périodes d'activité intense, vous priviégiez les rythmes équilibrés.

Vous préférez éviter les situations de rivalité pour privilégier la coopération. Vous n'éprouvez pas forcément le besoin d'être le (la) meilleur(e).

motivations:

Haha, les 9 allergiques à l'effort ! XD

Par contre l'illustration phallique de ton score en diplomatie est vraiment indécente !

Sinon, les résultats des INFP sont assez similaire jusqu'à présent, c'est interessant !

Illustration phallique ?! tu vas chercher loin...
Sinon il y a des trucs que j'ai trouvé difficile à évaluer comme la persuasion, en plus du fait que les choix étaient étranges parfois (deux réponses dans lesquelles je me reconnaissais ou deux où je me reconnaissais pas du tout...).
Sinon oui, les profils des INFP sont globalement similaires, surtout dans les motivations...
Le prestige de l'entreprise ou du poste, c'est vraiment la dernière chose à laquelle je pense, et ça me parait inconcevable et incompréhensible quand je l'observe chez quelqu'un (alors que privilégier l'argent je le comprends tout à fait même si ce n'est pas mon but ^^)...

pour ma part je trouve les réponses extrêmement mal foutues, des fois j'ai envie de répondre "les deux" des fois "aucun". souvent les réponses sont reliées par exemple réponse a induit la réponse b, ce qui rends idiot de devoir choisir pour l'un ou l'autre.

J'ai tendance à privilégier…
L'action à la réflexion
Le respect de ma hiérarchie à ma liberté d'action

ni l'un ni l'autre (je ne vois pas le lien)


Je suis d'un naturel…
Patient
Décontracté


pourquoi opposer ces deux termes ?


presque une question sur trois propose des réponses complètement à coté de la plaque parce qu'elles ne s'opposent pas vraiment, voire pas du tout (ou alors j'ai pas saisi et faut m'expliquer)

D'accord avec Lauter, ce test établit des oppositions qui n'ont pas lieu d'être   

J'ai pas eu la détermination pour finir ça :/

Je suis d'accord, ce test ne m'a pas paru très pertinent. Il y a des oppositions qui n'ont pas lieu d'être, avec des propositions qui peuvent toutes aussi bien convenir que ne pas aller. J'ai l'impression qu'il peut y avoir des résultats assez étranges, et chaque diagramme est peut-être parfaitement équivalent en termes de surface compte-tenu des modalités du questionnaire, avec chacun ayant artificiellement le même nombre de forces que de faiblesses, elles-mêmes créées artificiellement par les propositions parfois inadaptées des questions.

Vous n'êtes pas drôle !

C'est justement interessant de se retrouver confronter à deux oppositions qui n'ont absolument aucun liens entres elles, cela nous force à mettre une facette de notre comportement plus en avant comparée à une autre qui nous convient tout autant.
Cela est bénéfique dans le sens ou nous devons sortir de notre zone de confort pour répondre le plus sincèrement possible.

Et postez vos résultats caramba !


En ce qui me concerne, les résultats sont plutôt pertinent, preuve que le test n'est pas si mal foutu.

Ca ne me semble pas totalement foireux. Fin je pensais être plus ouvert aux autres, mais quand même, le reste convient plutôt bien.

Par contre Owlf, attention à la logique de ton argument. Le fait qu'il colle pour toi n'est en rien une preuve de la pertinence du texte. Tout comme le fait qu'un certain jour, ton horoscope a semblé décrire ce qui s'est passé.

Et pour les questions sans opposition apparente, ça me semble sensé. On est pas obligé de s'enfermer dans une logique d'axes et de dichotomie. Je trouve ce test justement assez intéressant, parce qu'il nous demande de voir ce qui est le plus important entre deux choses proches pour nous.

hard a écrit:

Et pour les questions sans opposition apparente, ça me semble sensé. On est pas obligé de s'enfermer dans une logique d'axes et de dichotomie. Je trouve ce test justement assez intéressant, parce qu'il nous demande de voir ce qui est le plus important entre deux choses proches pour nous.

plutôt d'accord
plutôt que sensé, je dirais que cela suit une certaine approche de logique éliminatoire.

C'est d'autant plus bizarre d'évaluer des préférences en nous contraignant à renoncer à certaines d'entre elles, qui ne seront pas représentées sur le diagramme, ou en nous en faisant épouser certaines qui ne nous conviennent pas tant que ça. De même, tout le monde aurait donc une "somme" de préférences comportementales identique parmi celles quantifiées, ce que je ne trouve pas spécialement représentatif de la réalité.

absolument : un test qui force à choisir des choses qui ne nous correspondent absolument pas, ou nous oblige à renoncer à des choix qui nous correspondent ne peut pas être pertinent.
-1) vous n'aimez pas les desserts
-2 ) vous préférez les tartes à la fraise.
  



la dichotomie peut certes paraitre trop simpliste, mais ça à le mérite d'être clair, de cocher ce qui nous correspond le mieux.

le top étant quand même la réponse graduée, nuancée, comme par exemple dans le test de sherkkan, les nuances entre deux polarités permettant d'aller au plus proche, au plus précis.

Gniiiiiii, j'avais écrit toute une réponse argumentée sur les qualités et défauts de ce test, mais une fausse manip' m'a fait quitter la page sans avoir copié-collé   
Donc je dirai juste ma conclusion (parce que zut) : le test a une démarche étrange, mais en fait il retombe sur ses pattes. Et à noter : chaque critère est basé sur deux pôles, donc un résultat peu élevé ne signifie pas qu'on est tout naze (exemple, une faible Diplomatie signifie "Exprime son désaccord ou son opinion de façon directe, n'a pas peur du conflit", et une faible Organisation "S'organise de manière souple et flexible, privilégie l'improvisation", etc).

Les résultats maintenant, muhaha :

Radar de personnalité :

Radar de motivation:

Pour la personnalité : bah l'ENFP quoi ! Une Communication (Jaune) quelque peu blindée, un Manager (Bleu) qui ne l'est pas moins (si on excepte l'organisation ^^ aaaah, Si-inf !), mais un Se Dépasser (Violet) euh... dépassé :P tendance maintes fois avérée à me reposer sur mes acquis... pourtant je me suis plutôt bougé le cul cette année   
Les quelques trucs qui détonnent avec mon type, le Réactivité un peu faiblard, et surtout la grosse Patience et Respect de la Hiérarchie, mais c'est un truc qui me revient fréquemment. En ce qui concerne l'Autonomie, je tiens à préciser que je ne suis pas un enfant en bas-âge, un faible score indique : "Apprécie de partager son travail, éprouve le besoin de faire valider ses actions", donc c'est davantage une coopération et une rationalisation du travail.
Bon, donc en gros un profil qui allie à la prudence et la modération une confiance dans ses capacités de direction et de catalyse, de prise en charge du groupe, avec toutefois un certain manque d'audace et de régularité.

Pour les motivations : mon dieu, c'est tellement So et Sp-last... le besoin d'appartenance et de relations en priorité (avec la philanthropie au sommet bien sûr, on reste NF), avec un quasi-mépris pour le confort personnel (vie privée, sécurité, rémunération...). Donc ce qui me conviendrait, c'est un emploi ou tout le monde est gentil avec tout le monde, s'aime, et s'entraide... Ce qui est aussi très 9 en fait x)

Il manque une indication des jobs, domaines d'activité, entreprises qui nous correspondraient le mieux
Une dédicace aux INFP 9 qui cassent tous les scores en Patience et Diplomatie xD
Les autres, on veut quand même vos résultats ! :P

Au fait, voici ma carte u.u:

C'est vrai que c'est frustrant et rébarbatif, mais en même temps il y a tellement de redondances dans les questions qu'à un moment donné on va pouvoir l'exprimer quelque part la préférence. Les propositions qui reviennent mais pas opposées de la même manière, ça d'affiner ensuite. Quand on met une réponse c'est pas définitif et ça va pas donner un score élevé direct sur l'axe correspondant.
Bon ceci dit, j'ai quand même 7/10 en confiance en soi   

Radar:

Spoiler:

Motivation:

Spoiler:

Clusters

Communiquer
4.3
Vous pouvez faire preuve de réserve mais cela ne vous empêche pas de vous exprimer en public ou auprès de personnes nouvelles.
Vous pouvez vous montrer méfiant(e) vis-à-vis des idées des autres, vous accordez difficilement votre attention à ce qui provient d'autrui.
Vous privilégiez un mode de communication direct, parfois au détriment de la sensibilité de vos interlocuteurs.
Vous ne souhaitez pas naturellement imposer vos opinions et emporter l'adhésion des autres.
Manager
4.5
Vous ne préférez pas prendre le leadership dans un groupe. Vous faites confiance aux autres dans les prises de décision.
Vous ne recherchez pas naturellement les responsabilités, vous pouvez avoir du mal à vous investir dans un projet auquel vous n'adhérez pas.
Vous privilégiez une organisation souple et évolutive aux approches trop structurées. Vous pouvez avoir du mal à vous organiser.
Vous aimez prendre du recul et aller à l'essentiel plutôt que de passer du temps sur des tâches nécessitant d'entrer dans le détail.
Oser
7.3
Vous avez confiance en votre capacité à réussir et ne doutez pas de votre potentiel.
Vous avez vos propres opinions mais restez sensible à la critique de votre entourage.
Vous savez faire preuve d'inventivité sans pour autant remettre en question ce qui est établi.
Vous aimez bénéficier d'une certaine indépendance, vous préférez travailler de manière autonome plutôt qu'être supervisé(e).
S'adapter
5.3
Vous savez gérer votre stress même si vous évitez de trop vous exposer à la pression.
Vous prenez le temps de la réflexion pour évaluer les situations mais vous savez réagir spontanément en cas de nécessité.
Vous privilégiez les actions qui vous permettent d'avoir des retombées immédiates, vous n'aimez pas attendre pour obtenir des résultats concrets.
Vous aimez bénéficier d'une certaine liberté d'action, parfois au détriment des règles en vigueur.
Se dépasser
6.5
Vous savez maintenir le cap et aller de l'avant pour atteindre vos objectifs. Vous pouvez cependant vous adapter aux difficultés rencontrées.
Vous attachez de l'importance aux succès professionnels. Vous désirez gravir les échelons rapidement et vous fixer des objectifs élevés pour y parvenir.
Vous savez gérer les périodes d'activité intense même si vous aimez garder du temps pour vous.
Vous savez gérer la rivalité mais vous préférez coopérer plutôt qu'entrer en concurrence avec les autres.

Bof la méthode du truc on est d'accord, il y a peut-être du vrai dans les extrêmes, j'imagine.

Sinon ce qui ressort chez moi gout de l’effort zéro, respect du patron zéro, ambition pas loin de, et compétitif en plus... et bé... je ne vais pas mettre le lien sur mon CV

Spoiler:

Les motivations c'est pas mal, besoin de variété bas parce que je l'associe à du négatif en termes de responsabilités et d'efforts. Si par "variété" on entend, comme je le pense, déplacements fréquents, réunions à pas d'heure, conduite de plsuieurs projets, intermédiaire entre les acteurs etc. ouais, clairement j'ai pas envie

Spoiler:

globo a écrit:

Les motivations c'est pas mal, besoin de variété bas parce que je l'associe à du négatif en termes de responsabilités et d'efforts. Si par "variété" on entend, comme je le pense, déplacements fréquents, réunions à pas d'heure, conduite de plsuieurs projets, intermédiaire entre les acteurs etc. ouais, clairement j'ai pas envie

Spoiler:

On voit que chez toi l'équilibre vie perso/vie pro est très important ! C'est aussi mon cas. Je n'ai pas associé la variété à ça, en revanche. Pour moi, ça peut être les déplacements, ok, plusieurs projets, etc… Mais dans le respect de la vie privée ! (que j'associe aussi au temps libre)

Oui, on a des représentations différentes en fonction de nos professions aussi, moi j’interprète les questions en lien avec mon domaine déjà et puis fatalement je fais le lien entre diversité des activités et volume de travail

Concrètement dans la psycho des organisations les jobs avec le plus de "variété" c'est l’ergonomie ou le maintien dans l'emploi par exemple. Eh bien mes collègues qui bossent là dedans je ne les envie pas du tout, c'est déplacements quasi quotidiens dans différentes entreprises, des dossiers entre lesquels il faut jongler, des "négociations" permanentes sur leurs préconisations, c'est rendre des comptes tout le temps et c'est globalement une variété subie qui finalement laisse peu d'autonomie et renforce le besoin d'organisation.

Les cabinets de conseil ou recrutement c'est encore pire, horaires de fou, pression du résultat, aspect commercial etc. alors certes c'est varié, tu bouges beaucoup, tu négocies avec les clients, tu gères les candidatures, tu ramènes tout ça à la maison parce que t'as pas le temps... moi j'aimerais bien avoir de la variété dans la vie au sens global, et pas que bosser.

C'est pour ça que je préfère encore être dans l'insertion pro ou un service RH ou même une collectivité territoriale parce que ce que tu perds en variété des missions, tu le gagnes ailleurs et tu gères ton petit espace d'action à ta manière au lieu d'être envoyé aux quatre coins en fonction des besoins. Voilà, une petite boutade, je préfère être maitre de mon petit bureau que larbin nomade, à salaire quasi égal en plus

Clusters: communiquer, manager, oser, s'adapter, se dépasser

Aisance en public: 8

Vous aimez prendre la parole en public et aller à la rencontre de personnes que vous ne connaissez pas.

Ouverture aux autres: 5

Votre attention est sélective. Vous êtes ouvert(e) mais ne prêtez pas systématiquement attention aux idées nouvelles.

Diplomatie: 3

Vous n'hésitez pas à vous exprimer sans détours, parfois au détriment de l'entente cordiale.

Persuasion: 7

Vous aimez négocier, vous savez généralement trouver les mots justes pour convaincre et faire adhérer les autres à vos idées.

Diriger: 7

Diriger une équipe n'est pas votre tendance naturelle mais vous savez être moteur lorsque les circonstances l'exigent.

Prise de responsabilités: 2

Vous faites preuve de prudence et de retenue avant de vous engager sur un projet, vous ne souhaitez pas assumer seul(e) la responsabilité d'un échec éventuel.

Organisation: 2

Vous privilégiez une organisation souple et évolutive aux approches trop structurées. Vous pouvez avoir du mal à vous organiser.

Vision: 8

Vous aimez prendre du recul et aller à l'essentiel plutôt que de passer du temps sur des tâches nécessitant d'entrer dans le détail.

Confiance en soi: 7

Vous avez confiance en votre capacité à réussir et ne doutez pas de votre potentiel.

Indépendance d'esprit: 9

Vous avez vos propres points de vue. Vous ne craignez pas d'être en opposition avec l'opinion générale.

Créativité: 7

Vous aimez innover et trouver des solutions originales, vous êtes peu conventionnel(le).

Autonomie: 1

Vous avez besoin de directives précises pour travailler, vous êtes rassuré(e) par le fait d'être supervisé(e).

Gestion du stress: 5

Vous savez gérer votre stress même si vous évitez de trop vous exposer à la pression.

Réactivité: 7

Vous prenez le temps de la réflexion pour évaluer les situations mais vous savez réagir spontanément en cas de nécessité.

Patience: 5

Vous privilégiez les actions qui vous permettent d'avoir des retombées immédiates, vous n'aimez pas attendre pour obtenir des résultats concrets.

Respect de la hiérarchie: 3

Vous aimez bénéficier d'une certaine liberté d'action, parfois au détriment des règles en vigueur.

Détermination: 7

Vous êtes persévérant(e) et déterminé(e). Vous n'aimez pas vous résigner face aux difficultés.

Ambition: 3

Vous avez besoin d'avancer à votre rythme, vous ne faites pas de votre carrière professionnelle une priorité.

Goût de l'effort: 5

Vous savez gérer les périodes d'activité intense même si vous aimez garder du temps pour vous.

Esprit de compétition: 8

Vous aimez être challengé(e) et mis(e) en concurrence. La compétition vous stimule.